Анкеты

Все Мотивация профсоюзного членства Повышение ценности человеческого капитала Охрана труда и безопасности движения Правовая защита членов Профсоюза Социальная защита, культура, спорт Работа с молодежью и подрастающим поколением Волонтерство, наставничество Информационная работа

Инициатива №2

Участник: Токарева Ирина Александровна

Должность: пресс-секретарь Дорпрофжел на СвЖД

Организация профсоюза: Дорпрофжел на СвЖД

Образование: высшее

Электронная почта: 89222043636.mail@gmail.com

Телефон: 79222043636

Профессиональные и личные достижения: За 10 лет профессиональной деятельности в профсоюзе внедрила серию информационных каналов для достижения осознанности профсоюзного членства. Из последнего: инициировала и организовала дистанционный профсоюзный социальный проект для тружениц Свердловской железной дороги "ПроЖенское" (два сезона по 12 лекций и мастер-классов); инициировала и веду профсоюзный блог в тик-токе.

Участие в мероприятиях и конкурсах ОАО «РЖД» / РОСПРОФЖЕЛ: "Навстречу великой победе!" 2020 год Приз зрительских симпатий в номинации "Живое слово"

Хобби (интересы): Шью, вяжу, занимаюсь волонтерством, путешествую в режиме "Узнай свой край", воспитываю двух детей, с ними всегда любопытно.

Жизненный девиз: Я гедонист со всеми "вытекающими" последствиями :)

Инициатива: Мотивация профсоюзного членства

Резюме инициативы:

Проблема: Расширение аудитории информирования через социальные сети, в частности Tik-Tok

Предлагаемое решение: Пандемия показала: доступ на многие предприятия был ограничен, часть сотрудников перевели на удаленку, и соцсети оказались самым доступным, понятным и актуальным информационным каналом. Телефон всегда под рукой, информация в соцсетях подается простым языком и мгновенно. Аудитория Tik-Tok - "двухтысячники", в нашей ситуации — это студенты отраслевых колледжей и вузов и молодые, «новоиспеченные» сотрудники компании, то есть те, кто практически не пользуется классическими каналами информирования (газета, информационный стенд, ...).

Эффект: Сеть имеет свою специфику: передача информации происходит в игровой форме через короткие — по 15–60 секунд — видеоролики, где один ролик равен одной единице информации. Мой аккаунт — «Роспрофжелка» — это попытка рассказать очень сложную тему простым языком. Ориентир на студентов диктует контент — доступный молодому уму рассказ об азах профсоюзного движения. И о том, например, как работает профсоюз, о его структуре и функциях, как в него вступить, как он защищает своих членов, что такое проф бюджет и на что он расходуется... Для меня «Роспрофжелка» — творческий эксперимент, проверка профсоюза на гибкость, его способность подстраиваться под разную целевую аудиторию для информирования различных социальных групп среди своих членов. Давно пора, я считаю. Данная работа только начата.

Оценка ресурсов и эффекта:

Решение: Осознанное профсоюзное членство среди молодых работников компании. Переосмысление деятельности профсоюза через призму ценностей молодого поколения.

Требуемые ресурсы: Внедрение в работу профсоюза новых технологий (мобильная видеосъемка, монтирование роликов, работа в соцсетях, ...).

Эффект: Время и знания

Этапы реализации инициативы:

Минимум финансовых вложений (990 руб приложение InShot) при "завоевании сердец" молодого поколения, которое составляет 30% работников компании (да, не все они сидят в тик-токе, но аудитория сети растет).

Организационный (создание контент-плана)

Практический (съёмка роликов и выкладывание в соцсеть). Регулярно.




Инициатива №8

Участник: Кремса Екатерина Юрьевна

Должность: Ведущий библиотекарь

Организация профсоюза: ППО линейных станций Орловского направления

Образование: Высшее

Электронная почта: kobzar.e.u@yandex.ru

Телефон: 79102096050

Профессиональные и личные достижения: Избрана заместителем председателя молодежного актива. Являюсь неотъемлемой частью разных мероприятий региона. Имею соратников в своих делах. За время работы наработала 443 контакта в телефонной книге, которых знаю лично и привлекаю в свои инициативы. Была приглашена для участия в Всемирный слет молодежи. Получила приглашение на форум добровольцев. Участвовала в Слете РОСПРОФЖЕЛ в 2019 и 2020 годах. Являюсь лидером и членом различных инициативных групп. Награждена за вклад в корпоративное волонтерство. Имею благодарности Председателя Дорпрофжел на МЖД и Начальника МЖД, а также губернатора Орловской области за большой личный вклад в трудовую и волонтерскую деятельность, на активное и инициативное участие в социальных проектах. Имею награды за призовые места в различных проектах Дорпрофжел и МЖД. Была приглашена на местное телевидение для интервью.

Участие в мероприятиях и конкурсах ОАО «РЖД» / РОСПРОФЖЕЛ: ШМПЛ (участвую 4 год, в 2020 году стала дорожным победителем, в 2021 году подала заявку на участие), видео конкурс "Мой друг РОСПРОФЖЕЛ" (заняла первое место в номинации "Творческая находка"), участвовала в конкурсе информационных литовок Дорпрофжел. Конкурс "Путь добровольца" (лауреат 2020 года), "Проводники хороших дел" (поданы 5 заявок в которых я или руководитель или член инициативной группы), "Мастер слова" (2018 - участие, 2019 - 3 место, 2020 - 1 место, 2021 - подана заявка на участие). Участвовала в Золотом резерве, была участников Слетов молодежи МЖД 3 раза, в региональном форуме молодых специалистов в качестве модератора. Блогер МЖД и Блогер РОСПРОФЖЕЛ. В составе команды региона заняла 2 место в Зимних играх Дорпрофжел. Участвую в многих региональных мероприятиях Орловско-Кусркого РОП и региона.

Хобби (интересы): Рисование, вокал, коллекционирование, декоративно-прикладное творчество, фотография, дизайн, цветоводство, сварочное мастерство, плотничество, кулинария, написание стихотворений и прозы, изготовление комплексов для кошек, вышивание, мыловарение, изготовление изделий из эпоксидной смолы, видеомонтаж, публичные выступления, организация мероприятий

Жизненный девиз: 100 раз ошибиться лучше чем не попытаться

Инициатива: Волонтерство, наставничество

Резюме инициативы:

Проблема: Фестиваль ПростоДобро

Предлагаемое решение: Многие волонтеры, особенно начинающие сталкиваются с проблемой "белого листа": когда не знают с чего начать, или не могут найти свою аудиторию, не могут выбрать направление, не могут найти соратников. И этот вал проблем останавливает очень многих волонтеров, которые могли бы принести много пользы, но не смогли вклиниться в механизм волонтерской деятельности

Эффект: Мы предлагаем провести фестиваль волонтерских инициатив. Это пространство для развития и популяризации волонтерского движения. Для участия будут отобраны наиболее интересные инициативы, реализация которых будет проходить в рамках фестиваля. На фестиваль будет привлечена аудитория, информационные ресурсы, партнеры.

Оценка ресурсов и эффекта:

Решение: Эффект будет идти по нескольким направлениям: 1. Волонтеры получат старт для своих иницитатив, все условия, аудиторию, место, поддержку и тд. 2. Гости фестиваля смогут познакомиться с многообразием форм волонтерства и принять участие в инициативах. 3. Мощное и единое медиа-сопровождение. Тиражирование в СМИ. Популяризация деятельности: мы СДЕЛАЛИ это, это и это... ДЕЛАЕМ то, то и то... ПЛАНИРУЕМ. Присоединяйтесь. 4. Привлечение партнеров для дальнейшего существования проектов и более масштабного их применения. Мы хотим делиться добром. 5. Создание имиджа волонтерского штаба региона и доверия: да, мы действительно делаем добро, давайте с нами.

Требуемые ресурсы: Мы планируем провести фестиваль осенью этого года к дню благотворительности. Есть несколько примеров инициатив, которые можно продвигать на фестивале. Есть волонтеры, готовые обеспечить его проведение.

Эффект: Необходима разработка и приобретение формы для организаторов и участников фестиваля, сувенирной продукции. Информационных банеров с символикой фестиваля и раздаточного материала

Этапы реализации инициативы:

Примерно имеем понимание помещения, имеем поддержку со стороны руководства, подали данный проект в грантовый конкурс.

Создание положения фестиваля, правил участия, определение места проведения, согласование с руководством. Создание координационного штаба. Информационное сопровождение релиза фестиваля.

Отбор инициатив

Проведение фестиваля

Отчетная компания




Инициатива №43

Участник: Борский Анатолий Васильевич

Должность: Председатель ППО

Организация профсоюза: ППО

Образование: Средне-техническое

Электронная почта: borskii80@mail.ru

Телефон: 79116806713

Профессиональные и личные достижения: -

Участие в мероприятиях и конкурсах ОАО «РЖД» / РОСПРОФЖЕЛ: Не участвовал.

Хобби (интересы): Люблю мотоциклы.

Жизненный девиз: Если не я, то никто!!!

Инициатива: Повышение ценности человеческого капитала

Резюме инициативы:

Проблема: Работник тоже человек.

Предлагаемое решение: 6 машинистом Оборотного локомотивного депо Кулой отстранёны по результатам прохождения медкомисии по 428 приказу. Окончательного диагноза нет. Работники направлены в региональную больницу в город Ярославль для переосвидетельствования. С момента отстранения и по настоящий момент работники находятся без оплаты. Получается отработал свое - можно и выкинуть если пользы не приносит.

Эффект: В раздел 7 колективного договора внести дополнение. В случае отстранения работника по результатам медицинской комиссии и направления его на ВЭК, оплачивать время ожидания ВЭК, время следования до места проведения ВЭК, время прохождения ВЭК а так же время следования обратно в размере 2/3 от оклада работника(простой). Подходит под ст. 76 ТК РФ.

Оценка ресурсов и эффекта:

Решение: Гарантированно будет оплата. Будет отсутствовать свое трактование ТК работодателем. Снимается социальное напряжение в коллективе. Растёт уважение к прфсоюзу.

Требуемые ресурсы: Написать письмо в ЦК РОСПРОФЖЕЛ

Эффект: ТК РФ

Этапы реализации инициативы:

Мои рассуждения логичныы. Поэтому данная инициатива найдёт свой отклик.

Написать письмо в ЦК РОСПРОФЖЕЛ с данной инициативой.

Рассмотрение инициативы в ЦК РОСПРОФЖЕЛ .

Обсуждение инициативы с представителем работодателя.

Проведение заседания правления ОАО РЖД для внесения дополнения в Коллективный договор.




Инициатива №57

Участник: Козлова Надежда Юрьевна

Должность: Ведущий специалист по управлению персоналом

Организация профсоюза: ППО ШЧ-21

Образование: высшее

Электронная почта: nolak@yandex.ru

Телефон: 79606923550

Профессиональные и личные достижения: Победа в региональном этапе фестиваля ОАО "РЖД" "Семейные ценности и традиции"

Участие в мероприятиях и конкурсах ОАО «РЖД» / РОСПРОФЖЕЛ: Фестиваль ОАО "РЖД" "Семейные ценности и традиции"

Хобби (интересы): ЗОЖ: бег, лыжи, велоспорт

Жизненный девиз: Мечтать. Верить. Достигать.

Инициатива: Социальная защита, культура, спорт

Резюме инициативы:

Проблема: « На работу с ветерком»

Предлагаемое решение: Снижение выбросов загрязняющих веществ в атмосферу, оздоровление персонала предприятия.

Эффект: 2021 год в компании ОАО «РЖД» объявлен «Годом экологии». Предлагаю провести среди работников предприятия (ий) акцию «На работу с ветерком». Конкурс заключается в том, что бы в течении 1 месяца приезжать на работу/ с работы на велосипеде. С целью повышения престижа компании ОАО «РЖД» для участников акции, можно закрепить на велосипедах брендованные эмблемы с наименованием акции, логотипами РЖД и года экологии. Для повышения заинтересованности при участии в акции определить номинации и установить призы (как пример: «Ультра марафонец» - работник, проехавший максимальное количество километров от дома до работы, «Спринтер» - работник, имевший максимальную скорость, «Ни дня без коня» - работник, приехавший на работу максимальное количество раз за период проведения и т.п.), а так же обеспечить участие руководителей для большей мотивации и сближения с сотрудниками. Возможно проведение в формате велозаездов с встречей в определенном месте и совместным велопробегом на или с работы.

Оценка ресурсов и эффекта:

Решение: Хорошее настроение, обеспечено утренней зарядкой и разгрузкой после трудового дня. Сближение коллектива работников. Снижение выбросов в атмосферу СО2, так при среднем расходе бензина для доставки работника около 2л ежемесячный расход бензина составит 40л или 96 кг СО2, что соответствует годовому выделению СО2 двух человек. Экономия бюджета семьи, 40л*48руб= 1920р. Оздоровление сотрудников. Повышение статуса компании, как среди сотрудников, так и окружающих.

Требуемые ресурсы: Наличие мобильных телефонов, с регистрацией в STRAVA, или трекеров, наличие велосипеда и необходимой экипировки.

Эффект: эмблемы, символика РЖД, призы (поощрения)

Этапы реализации инициативы:

Регистрация результатов акции в электронном виде.

Создание online платформы для регистрации участников и их результатов

Регистрация участников

Проведение мероприятия

Подведение итогов и награждение участников




Инициатива №73

Участник: Беляева Ирина Владимировна

Должность: Председатель первичной профсоюзной организации

Организация профсоюза: Первичная профсоюзная организация эксплуатационного вагонного депо Брянск

Образование: Высшее

Электронная почта: 26051965ivb@mail.ru

Телефон: 79605561114

Профессиональные и личные достижения: Благодарность председателя Дорпрофжел на Моск.ж.д, Лауреат премии Дорпрофжел на Моск ж.д., Почетная грамота председателя Дорпрофжел на Моск.ж.д., Почетная грамота ФНПР, знак "За активную работу в профсоюзе", юбилейная памятная медаль "15 лет ОАО "РЖД", Лауреат премии РОСПРОФЖЕЛ

Участие в мероприятиях и конкурсах ОАО «РЖД» / РОСПРОФЖЕЛ: Участвовали в смотрах-конкурсах Дорпрофжел на Московской ж.д.: "На лучшую работу по организации информационного обеспечения членов РОСПРОФЖЕЛ в 2011 г." (2 место); "Сильная первичка-сильный профсоюз" 2015 г., 2019 г. (1 место), "Лучшая первичная профсоюзная организация по правовой работе 2017 года" (1 место)

Хобби (интересы): Ландшафтный дизайн, шитье

Жизненный девиз: "Всегда оставаться человеком"

Инициатива: Правовая защита членов Профсоюза

Резюме инициативы:

Проблема: Повышение правовой культуры

Предлагаемое решение: Нарушение трудовых прав членов Профсоюза

Эффект: Усиление и совершенствование профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства

Оценка ресурсов и эффекта:

Решение: Недопущение и предупреждение, восстановление трудовых прав работников

Требуемые ресурсы: Правовое просвещение

Эффект: Участие в правовой работе членов профактива

Этапы реализации инициативы:

Недопущение и предупреждение нарушений благодаря правовой грамотности членов профсоюза

Обучение профактива вопросам трудового права

Непосредственные встречи с членами профсоюза в коллективах, проведение разъяснительной работы

Широкое использование современных технологий коммуникации и информатизации




Инициатива №85

Участник: Бруй Анатолий Михайлович

Должность: Председатель цеховой профсоюзной организации аппарата Октябрьской дирекции инфраструктурв

Организация профсоюза: ППО Управления Октябрьской железной дороги

Образование: Высшее (ЛИИЖТ, ПГУПС)

Электронная почта: tombruy999@gmail.com

Телефон: 79214211639

Профессиональные и личные достижения: Был заместителем начальника службы Э Окт. ж. д., "Лучший рационализатор ЭЧ", Награждён почëтной грамотой " Благосостояние". Своими руками построил деревянный дом.

Участие в мероприятиях и конкурсах ОАО «РЖД» / РОСПРОФЖЕЛ: Не участвовал

Хобби (интересы): Коллекционирование заварочных чайников. Плотницкие, столярные работы.

Жизненный девиз: Не будь прежним. Будь лучше!

Инициатива: Охрана труда и безопасности движения

Резюме инициативы:

Проблема: Усовершенствование мобильного рабочего места (МРМ) функцией запрета на работы с недостаточным количественным составом бригады

Предлагаемое решение: Выполнение работ на линии с меньшим численным составом бригады приводит к нарушениям Охраны труда и техники безопасности, и как следствие увеличение риска травмирования

Эффект: Используя систему МРМ (смартфоны с геолокацией и автоматизированными системами ЕК АСУТР и ЕК АСУИ) дополнить функцией запрета на выполнение работ недостаточным количеством работников

Оценка ресурсов и эффекта:

Решение: Снижение производственного травматизма. Стремление к Vision Zero.

Требуемые ресурсы: Требуется дополнение ПО функцией запрета при несоответствии

Эффект: Разработка-дополнение в Програмном Обеспечении МРМ

Этапы реализации инициативы:

Снижение травматизма при производстве работ

Техническое задание

Разработка дополнения к существующей программе

Пробная эксплуатация

Внедрение




Инициатива №108

Участник: Засухина Оксана Анатольевна

Должность: Председатель первичной профсоюзной организации

Организация профсоюза: ППО Читинской дирекции связи

Образование: высшее

Электронная почта: tzabns@bk.ru

Телефон: 79145246061

Профессиональные и личные достижения: Организатор и руководитель волонтерского движения в первичной профсоюзной организации Читинской дирекции связи ( с 2011 года) Признание нашего отряда лучшим корпоративным отрядом Забайкальского края на ежегодной церемонии «Хрустальное сердце Забайкалья» 2018,2019,2020 год Полуфиналист конкурса «Доброволец России» 2018,2020,участники конкурса 2019 года Победители конкурса проектов Гражданского форума Забайкальского края 2017, 2018,2019 годов Конкурс «Ассоциации менеджеров России» - 3 место в конкурсе «Чемпионы добрых дел» 2018 год Участники конкурса Неправительственного экологического фонда имени В.И. Вернадского «Зеленая Весна» и «Мир и согласие» 2018,2019,2020,2021 Член Союза Добровольцев Забайкальского края Член Союза женщин Забайкальского края Член экспертного сообщества некоммерческого сектора г.Читы

Участие в мероприятиях и конкурсах ОАО «РЖД» / РОСПРОФЖЕЛ: Постоянное участие в фотоконкурсах ШМПЛ 2012 «Сильная первичка – сильный профсоюз» - 1 место среди ППО на Забайкальской дороге, специальная номинация на уровне Роспрофжел 2020 «Навстречу Великой Победе!» - победитель номинации «Социальный проект» 2020 «Фестиваль семейные ценности» - болельщик, три победы в конкурсах среди болельщиков на региональном уровне 2020-2021 «Проводники хороших дел» (фонд Почет) - победители грантового конкурса 2018,2019,2020 года. 2021 года еще нет результата Конкурс ОАО РЖД «Лучшие практики по работе с молодежью» 2020 Онлайн –форум добровольцев ОАО РЖД 2020 Онлайн –проект «Соц-депо» апрель 2021 «Аксиома ответственности» - победитель 1 этапа регионального уровня и еще много других мероприятий

Хобби (интересы): выращивание эустомы, соление огурцов в больших объемах, занятие с внуками и волонтерство конечно.

Жизненный девиз: Относись людям так, как хочешь чтобы они относились к тебе .

Инициатива: Мотивация профсоюзного членства

Резюме инициативы:

Проблема: Профсоюзный бонус или профсоюзный кафетерий

Предлагаемое решение: Причиной возникновения данной инициативы стал анализ участия членов профсоюза Читинской дирекции связи в мероприятиях и общественной работе, проводимых как в самой дирекции, так и на территории Забайкальской железной дороги, Роспрофжел, ЦСС и ОАО "РЖД". В течении 2020 года было проведено в дирекции связи 18 мероприятий патриотической направленности, 4 мероприятия , направленных на повышение Культуры безопасности и еще много других мероприятий ( всего более 50) . Все они проводились онлайн и офлайн. Онлайн мероприятия, проводимые в связи с пандемией, открыли в нас массу резервов и позволили вовлечь в процесс большое к число участников. Участие приняли в них более 400 человек, победителями и призерами конкурсных мероприятий стали порядка 30 человек. А остальные просто были участниками. И чтобы не терять активность и даже наоборот привлечь еще больше участников есть такая инициатива - оценивание участие в мероприятиях бонусами.

Эффект: Разработать Положение совместно с работниками аппарата Дорпрофжел разработать бонусную систему оценки участия членов профсоюза, с которым ознакомить всех членов профсоюза , В положении прописать мероприятия разной направленности - охрана труда, безопасность движения, субботники, культурно-массовое или спортивное мероприятие, волонтерство, субботники, КВИЗ, участие в проектах проводимых на территории Забайкальской железной дороги, Роспрофжел, ЦСС и ОАО "РЖД". Система бонусов должна быть дифференцирована - участие в фотоконкурсе например 1 балл, победа 3 балла, а активное участие в общественном контроле в области охраны труда например,15 баллов. Организаторы мероприятий тоже будут получать дополнительные баллы. Ни одно направление деятельности не должно остаться без внимания. Все свои баллы в конце года член профсоюза может обменять на вполне реальное благо. Например кружка с символикой Роспрофжел - 15 баллов, а семейный поход в кино - 150 баллов, обучение на курсах - 500 баллов, посещение фитнесс клуба - 600 баллов, самым дорогим приобретением может стать путевка на Черноморское Побережье ( например она будет стоить 3000 баллов) . В описании все цифры условные.

Оценка ресурсов и эффекта:

Решение: Интерес к участию в мероприятиях и мотивация профсоюзного членства

Требуемые ресурсы: Бонусная программа – это система стимулирования и поощрения членов профсоюза, основанная на начислении бонусных единиц за участие и инициативу Бонусы будут обмениваться на сувенирную продукцию. В Положении прописать порядок получения бонусов и возможности их расходования. Ознакомить членов профсоюза с данной системой, систематически информировать членов профсоюза о данной акции, вести строгий учет бонусов. Включить в смету расходов , расходы связанные с приобретением сувенирной и другой продукции. Если в силу возраста или других причин , член профсоюза не участвует в мероприятиях, но члены его семьи имеют такую возможность и главное желание, то допускается участие членов семьи и получение бонусов. Для получения бонуса можно не только участвовать в мероприятиях, но и подать идею, поделиться инфоповодом, написать пост о деятельности "первички" или конкретного члена профсоюза и мн другое .

Эффект: Материальные ресурсы - приобретение сувенирной и другой продукции Ресурсы - команда единомышленников, для реализации инициативы. Информационный ресурс - страницы сообщества в социальной почте В данном проекте есть конечно и риски- это ограниченный срок использования баллов ( до 31.12. 2021г.) , как быть если член Профсоюза активный участник, накопивший много бонусов вынужден уволиться или перевестись в другую структуру? Или не оценили свои финансовые возможности и не смогли магазин приобрести, ранее заявленную продукцию, т.е потеря ценности накопленных бонусов. Все это важно предусмотреть на моменте разработки Положения. .

Этапы реализации инициативы:

Рост числа участников мероприятий организуемых профсоюзными организациями разного уровня, интерес со стороны молодых членов профсоюза , повышение имиджа Профсоюза, поддержка инициатив рядовых членов профсоюза, расширение информационной работы и других направлений.

1 Подготовительный . Подготовка Положения о бонусной программе для членов Профсоюза Читинской дирекции связи, согласование с руководителями Дорпрофжел, определение инициативной группы и распределение по направлениям

2. Организационный Ознакомление членов Профсоюза с Положением, подготовка информационного сопровождения и запуск проекта

3. Основной Реализация проекта с систематическим освещением в соцсети и с помощью выпуска информационных листков, получение обратной связи от участников

4. Заключительный - подведение итогов, минусы, плюсы, эффект и т.д. Получение отзывов от членов профсоюза




Инициатива №117

Участник: Шестеркина Мария Павловна

Должность: Председатель ППО Тюменской дистанции пути

Организация профсоюза: ДОРПРОФЖЕЛ на Свердловской железной дороге

Образование: Высшее, управление персоналом

Электронная почта: mariyfilimonova@yandex.ru

Телефон: 79617791816

Профессиональные и личные достижения: Победитель ШМПЛ 2018, Победитель Стратегического резерва 2019

Участие в мероприятиях и конкурсах ОАО «РЖД» / РОСПРОФЖЕЛ: ШМПЛ (2012,2017,2018,2019)

Хобби (интересы): Горные лыжи, путешествия, организация праздников

Жизненный девиз: Только потом станет понятно, зачем сейчас так нужно

Инициатива: Мотивация профсоюзного членства

Резюме инициативы:

Проблема: ТОРпрофсоюзный

Предлагаемое решение: В ОАО РЖД есть неплохая мотивационная выплата "за безаварийную работу", которую получают лучшие работники компании по рейтинговой системе баллов за свои производственные заслуги. Считаю, что такую систему(максимально прозрачную и понятную) нужно сделать и для поощрения членов Профсоюза

Эффект: В конце года на заседании Профсоюзного комитета необходимо подсчитать количество баллов каждому члены профсоюза, который принимал участие в реализации направлений деятельности РОСПРОФЖЕЛ и активно принимал участие в проектах. Баллы могут начисляться за следующее: волонтерство (помощь ветеранам, подшефным садам, школам, детским домам, домам престарелых), спортивные мероприятия, экологические мероприятия (акции, субботники), УЛОТам, ОИБД, участие в проектах РОСПРОФЖЕЛ и тд

Оценка ресурсов и эффекта:

Решение: Максимальное вовлечение в деятельность РОСПРОФЖЕЛ, увеличение количества участников в мероприятиях, акциях и проектах РОСПРОФЖЕЛ, повышение уровня профсоюзного членства

Требуемые ресурсы: Описание выше

Эффект: Человеческий ресурс

Этапы реализации инициативы:

Оценочная таблица

Разработка оценочной таблицы для членов Профсоюза

Информирование членов Профсоюза об этом проекте

Сбор данных об участниках в каждом мероприятии/акции/проекте

Подведение итогов




Инициатива №119

Участник: Будеева Ирина Валентиновна

Должность: Председатель ППО АО "Центральная ППК"

Организация профсоюза: Дорпрофжел на МЖД

Образование: высшее

Электронная почта: cppk-profkom@list.ru

Телефон: 79165985105

Профессиональные и личные достижения: От профгрупорга до председателя ППО. Лауреат Премии Дорпрофжел

Участие в мероприятиях и конкурсах ОАО «РЖД» / РОСПРОФЖЕЛ: Во всех мероприятиях и конкурсах РОСПРОФЖЕЛ

Хобби (интересы): изучаю английский язык, путешествия

Жизненный девиз: Видеть хорошее во всех людях и событиях

Инициатива: Волонтерство, наставничество

Резюме инициативы:

Проблема: Железная дорога- детям

Предлагаемое решение: Проблема Сокращение уровня травматизма на железнодорожном транспорте. Повышение уровня грамотности детей и подростков при использовании железнодорожного транспорта.

Эффект: Предлагаемое решение В связи с этим, принято решение организовать волонтерский проект, направленный на повышение грамотности и соблюдение требований безопасности поведения детей на железной дороге, с привлечением людей неравнодушных и непосредственно связанных с обслуживанием пассажиров, а именно наших коллег из АО «Центральная ППК»

Оценка ресурсов и эффекта:

Решение: Эффект Проект ориентирован на долгосрочную перспективу. Главная цель проекта – в будущем снизить травмирование на железной дороге в 3 -5 раз.

Требуемые ресурсы: Решение Проведение обучающих интерактивных семинаров по правилам поведения на железнодорожном транспорте. Предоставление обучающих материалов в учебные заведения по итогам семинара для проведения самостоятельных занятий. Предоставление материалов для сотрудников Компании, с целью проведения ими самостоятельных занятий в учебных заведениях. Предоставление памятных подарков детям с правилами пользования объектами инфраструктуры железной дороги.

Эффект: Не требует больших финансовых вложений. Создание презентаций и использование обучающих видео роликов и фильмов

Этапы реализации инициативы:

Снижение травматизма детей и подростков на жд транспорте

Подготовка материала по правилам безопасности на железнодорожном транспорте.

Создание сценария проведения мероприятия

Приобретение памятных сувениров с символикой РОСПРОФЖЕЛ

Выезд в учебные заведения, проведение мероприятия.




Инициатива №122

Участник: Головина Ирина Алексеевна

Должность: Председатель первичной профсоюзной организации станции Бекасово-Сортировочное

Организация профсоюза: Дорпрофжел на МЖД

Образование: высшее

Электронная почта: golovina_29@meil.ru

Телефон: 79168564939

Профессиональные и личные достижения: Лучший внештатный правовой инспектор Московско-Смоленского регионального обособленного подразделения в 2019 и 2020 году

Участие в мероприятиях и конкурсах ОАО «РЖД» / РОСПРОФЖЕЛ: Конкурс Сильная первичка-Сильный профсоюз

Хобби (интересы): Спорт, саморазвитие и самообразование.

Жизненный девиз: Нет предала совершенству

Инициатива: Охрана труда и безопасности движения

Резюме инициативы:

Проблема: Агитационные зеркала

Предлагаемое решение: Увеличение случаев производственного травматизма в службе управления движением

Эффект: В целях профилактики производственного травматизма в местах проведения целевых инструктажей, в частности составителей поездов разместить "Агитационные зеркала" В верхней части зеркала нанести "Этот работник ответственный за безопасное производство работ"

Оценка ресурсов и эффекта:

Решение: Побуждение работника к осознанному соблюдению личных мер безопасности при производстве работ и применению специальной одежды и обуви.

Требуемые ресурсы: Сохранение жизни и здоровья работников, предупреждение производственного травматизма.

Эффект: Приобретение зеркал нанесение наклеек

Этапы реализации инициативы:

Уменьшение случаев производственного травматизма

Изготовление зеркал.

Установка на местах проведения целевых инструктажей

Использование работниками.